扬子晚报网5月2日讯（记者 高峰）沈某是个体户一名外卖员，在一次送外卖途中发生交通事故受伤，外卖结果公司称其为“个体户”，骑手规避相关赔偿责任。发生法院经审理后“刺破面纱”，车祸刺破认为沈某和公司之间存在劳动关系。受伤在五一劳动节来临之际，被法宿迁中院发布了包括这一案例在内的院审一批劳动争议纠纷典型案例。

某公司自2016年起承包美团某片区的面纱外卖配送业务。该公司将外卖配送业务安排在另一平台APP管理。个体户沈某于2020年5月至该公司站点，外卖按站长安排扫描二维码注册为美团骑手，骑手实际在平台被注册为个体工商户。发生沈某外卖配送途中发生交通事故受伤，车祸刺破要求确认与公司之间存在劳动关系。受伤该公司辩称沈某系个体户。

法院经审理认为，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要根据劳动者和用人单位是否符合法律规定的主体资格、劳动者工作内容是否属于用人单位主营业务范围、是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬等因素来确定。

沈某经扫描该公司站点二维码注册为外卖骑手，工作时间由站长安排，参加平台APP打卡考勤和早会，接受站点日常管理，工资来源于公司存放在平台的预存款。沈某虽注册为个体户，但不影响实质成立劳动关系。遂判决某公司和沈某之间自2020年5月起存在劳动关系。

据介绍，此案的典型意义在于，随着新业态劳动者权益保护成为社会广泛关注的焦点，外卖骑手“被个体户”的情况进入大众视野。沈某被注册为“个体户”从事外卖工作，是用人单位利用虚拟软件平台，在劳动者不清楚法律后果的情况下，引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册为个体工商户，以形式上建立所谓平等主体之间合作关系，规避用人单位责任。此类案件应“刺破面纱”，探究实质，不能仅以劳动者系个体户为由否定双方存在劳动关系。

校对 陶善工